генеральный директор ООО «Софтвэй++» Сергей Баишев представил проект Skillometer — платформу, которая обещает революционизировать подход к подбору, оценке и развитию сотрудников в компаниях.
В современном бизнесе текучесть кадров является одной из самых распространенных проблем. Долгий и затратный процесс рекрутинга, когда кандидаты увольняются еще до начала работы, а обучение сотрудников отстает от актуальных задач компании, знакомы многим. Сергей Баишев подчеркивает, что Skillometer предлагает решение этой проблемы, которое уже доступно сегодня.
Как работает Skillometer?
Skillometer — это AI-платформа, автоматизирующая процессы подбора, оценки и развития персонала. Вместо того чтобы тратить 27 дней и 50 тысяч рублей на поиск одного сотрудника, система позволяет сократить этот процесс до всего 15 минут.
«Skillometer проводит скрининг кандидатов за 15 минут, который в традиционном формате занял бы 8 часов. Платформа оценивает не только стаж работы, но и потенциал к обучению. Это позволяет ускорить процесс найма в 3-5 раз с точностью до 92%.
После подбора система автоматически создает индивидуальный план развития для каждого нового сотрудника. Это означает, что даже кандидаты с пробелами в знаниях получают рекомендации по обучению и развитию, что помогает им быстрее адаптироваться и стать эффективными членами команды.
Skillometer генерирует курсы на основе загруженных документов или конкретных пробелов в знаниях сотрудников. Вы загружаете нормативные документы, а система создает готовый курс с видео и тестами. Это ускоряет запуск обучения на 30-50%» - отметил генеральный директор.
Сергей Баишев подчеркивает, что это не просто теория. Skillometer уже активно используется и внесен в реестр отечественного программного обеспечения, что подтверждает его эффективность и надежность.
В современном бизнесе текучесть кадров является одной из самых распространенных проблем. Долгий и затратный процесс рекрутинга, когда кандидаты увольняются еще до начала работы, а обучение сотрудников отстает от актуальных задач компании, знакомы многим. Сергей Баишев подчеркивает, что Skillometer предлагает решение этой проблемы, которое уже доступно сегодня.
Как работает Skillometer?
Skillometer — это AI-платформа, автоматизирующая процессы подбора, оценки и развития персонала. Вместо того чтобы тратить 27 дней и 50 тысяч рублей на поиск одного сотрудника, система позволяет сократить этот процесс до всего 15 минут.
«Skillometer проводит скрининг кандидатов за 15 минут, который в традиционном формате занял бы 8 часов. Платформа оценивает не только стаж работы, но и потенциал к обучению. Это позволяет ускорить процесс найма в 3-5 раз с точностью до 92%.
После подбора система автоматически создает индивидуальный план развития для каждого нового сотрудника. Это означает, что даже кандидаты с пробелами в знаниях получают рекомендации по обучению и развитию, что помогает им быстрее адаптироваться и стать эффективными членами команды.
Skillometer генерирует курсы на основе загруженных документов или конкретных пробелов в знаниях сотрудников. Вы загружаете нормативные документы, а система создает готовый курс с видео и тестами. Это ускоряет запуск обучения на 30-50%» - отметил генеральный директор.
Сергей Баишев подчеркивает, что это не просто теория. Skillometer уже активно используется и внесен в реестр отечественного программного обеспечения, что подтверждает его эффективность и надежность.