В рамках II федерального форума «Цифровой алмаз» 23 ноября проведена стратегическая сессия «Эффективные модели подготовки кадров для цифровой трансформации: как обучить и удержать кадры в регионах?» с участием представителей муниципалитетов, учреждений образования, бизнеса, госструктур и медиа.
Участников стратегической сессии с напутственными словами поприветствовал министр инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий республики Василий Ефимов. Он отметил, что Якутия уделяет большое внимание подготовке кадров в ИТ-отрасли.
«Мы понимаем стратегическую важность подготовки кадров для цифровой трансформации республики. При этом большое внимание уделяется созданию условий для того, чтобы дети имели возможность обучаться, развивать свои способности, применять полученные навыки и опыт во благо развития цифровой экономики региона. Считаем, что в этом вопросе необходим комплексный подход, рассматривающий обучение, развитие и закрепление кадров в республике в целом», - подчеркнул Василий Ефимов.
Министр озвучил, что благодаря сотрудничеству региона с крупнейшими российскими компаниями и государственными структурами, институтами развития в Якутии проводится большая работа для подготовки и переподготовки кадров в ИТ-отрасли. Так, недавно в городе Якутске была открыта «Школа 21», которая по заявкам начинает переобучать взрослых ИТ- специальностям. Большой пласт работы в сфере подготовки кадров в инновационной сфере также проводится Якутским колледжем связи и информационных технологий им. П.И. Дудкина, Северо-Восточным федеральным университетом им. М.К. Аммосова.
«Немаловажную роль в подготовке кадров для ИТ-отрасли играет и конкурс «Моя профессия — ИТ», которая даёт возможность детям, школьникам и студентам проявить себя в сфере ИТ-технологий», - сказал Ефимов.
Участники стратегической сессии, разделившись на шесть команд, по критериям «Заказчики» и «Работодатели» под руководством модератора, бизнес-тренера Елены Стасовой внесли идеи и предложения по разработке мер поддержки для привлечения новых специалистов, сохранения уже имеющихся работников и улучшения условий труда.
Елена Стасова отметила, что потенциальных кадров нужно готовить уже с 12 лет. Именно в этом подростковом возрасте школьники должны под умелым руководством учителей, наставников, руководителей шефствующих компаний определиться с будущей профессией.
В течение пяти часов команды разработали интересные идеи и предложения по подготовке кадров для цифровой трансформации, касающиеся сотрудничества муниципалитетов, компаний-работодателей и общеобразовательных учреждений, внедрения искусственного интеллекта, создания сообщества педагогов занимающихся ранней профориентацией школьников.
Участников стратегической сессии с напутственными словами поприветствовал министр инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий республики Василий Ефимов. Он отметил, что Якутия уделяет большое внимание подготовке кадров в ИТ-отрасли.
«Мы понимаем стратегическую важность подготовки кадров для цифровой трансформации республики. При этом большое внимание уделяется созданию условий для того, чтобы дети имели возможность обучаться, развивать свои способности, применять полученные навыки и опыт во благо развития цифровой экономики региона. Считаем, что в этом вопросе необходим комплексный подход, рассматривающий обучение, развитие и закрепление кадров в республике в целом», - подчеркнул Василий Ефимов.
Министр озвучил, что благодаря сотрудничеству региона с крупнейшими российскими компаниями и государственными структурами, институтами развития в Якутии проводится большая работа для подготовки и переподготовки кадров в ИТ-отрасли. Так, недавно в городе Якутске была открыта «Школа 21», которая по заявкам начинает переобучать взрослых ИТ- специальностям. Большой пласт работы в сфере подготовки кадров в инновационной сфере также проводится Якутским колледжем связи и информационных технологий им. П.И. Дудкина, Северо-Восточным федеральным университетом им. М.К. Аммосова.
«Немаловажную роль в подготовке кадров для ИТ-отрасли играет и конкурс «Моя профессия — ИТ», которая даёт возможность детям, школьникам и студентам проявить себя в сфере ИТ-технологий», - сказал Ефимов.
Участники стратегической сессии, разделившись на шесть команд, по критериям «Заказчики» и «Работодатели» под руководством модератора, бизнес-тренера Елены Стасовой внесли идеи и предложения по разработке мер поддержки для привлечения новых специалистов, сохранения уже имеющихся работников и улучшения условий труда.
Елена Стасова отметила, что потенциальных кадров нужно готовить уже с 12 лет. Именно в этом подростковом возрасте школьники должны под умелым руководством учителей, наставников, руководителей шефствующих компаний определиться с будущей профессией.
В течение пяти часов команды разработали интересные идеи и предложения по подготовке кадров для цифровой трансформации, касающиеся сотрудничества муниципалитетов, компаний-работодателей и общеобразовательных учреждений, внедрения искусственного интеллекта, создания сообщества педагогов занимающихся ранней профориентацией школьников.